Suure võimuga kaasneb suur vastutus

 

Photo by Joe Zlomek on Unsplash

Meist kõigist on jäljed pea kõikjal, meie isiklik info ja tarbimisandmed on salvestatud ja see on himuäratavalt suur kogus, mis kokku korjatakse. Enamasti anname me selleks ise loa, sest TL;DR ja YOLO. Infot kogutakse minu jaoks täiesti arusaadavatel põhjustel – äri edendamiseks, kliendist paremini aru saamiseks ja toote parendamiseks. Kuid kuidas käitutakse meie isikliku informatsiooniga? Kas see on ka eetiline üldsuse mõistes ning kas on paika pandud kindlad reeglid ettevõtete siseselt? Nendele küsimustele võiks vastata ettevõtte eetikakoodeks, kuid pika otsimise tagajärjel olin ma endiselt ainult üldiste ja ka kõike muud hõlmavate koodeksite juures. Kuid ka see on parem kui mitte midagi.

Endale huvipakkuvaks valisin Telia ärilise käitumise koodeksi – seda ülesehituse ja illustratsioonide tõttu. Roll oli ka vahvatel elulistel näidetel, mis abistasidki olukorra hindamist eetiliseks või mitte. Koodeks oli väga mõnusalt loetav ja arusaadav. Põhimõtted olid lahti seletatud ka ettevõtte vaatest, sest kui töötaja ei saa aru miks midagi teha vaja on, siis ta seda suure tõenäosusega ka ei tee. Sisukorda vaadates, et teemat võiks puudutada juba ka Ettevõtte teabevara plokk, kuid lähemal uurimisel paistis see olevat ettevõttesisese info kohta ainult. Suur ja oluline osa on kirjeldatud Klientide privaatsuse plokis, kus tuuakse välja, et neile usaldatud vara, ei tohi väärkasutada ning õigus privaatsusele on inimõigus. Kõige olulisemat kokku võtmaks tuuakse välja:

1. Klientide privaatsus on esmatähtis kõiges, mida teeme.
2. Töötle isikuandmeid üksnes ulatuses, mis on vajalik tööülesannete täitmiseks.
3. Hoia kõiki isikuandmeid rangelt salajas ja käitle neid turvaliselt.

Oma eesmärkideks seavad nad ka turvalised sidevõrgud ja lubamatu juurdepääsu vältimist klientide isikuandmetele. Tegelikkuses oleksin ma oodanud rohkem juhiseid ka enda töötajate järele luuramise osas. Teada on, et kaugtöö on teinud tööandjad veel paranoilisemaks, kui nad enne olid ja on kerge libastuda ning hakata nuuskima tööalaseks kasutuseks antud arvutis nt. Sellest on aga ettevõttel ja töötajal raske taastuda, kui on tekkinud nullusalduse olukord mõlemalt poolelt.